希尔顿集团再次蝉联"大中华区最佳职场"榜首
上海2025年12月4日 /美通社/ -- 希尔顿集团今日宣布，在权威机构Great Place To Work™ 发布的2025 年大中华区Best Workplaces™榜单中，集团再度荣膺榜首。这是希尔顿集团在过去六年中第五次摘得桂冠，并连续第十一年稳居该权威榜单。 希尔顿集团大中华区及蒙古总裁钱进表示："再次获得‘大中华区最佳职场'第一名的殊荣，对我们而言意义非凡。这份认可，连同集团近期荣膺‘全球最佳职场'榜首的成就，都印证了我们长期坚守的信念：为团队成员创造卓越的职场，是铸就卓越宾客体验的基石。" 作为中国规模领先的国际酒店管理集团[1]，希尔顿集团始终致力于为在华70,000余名团队成员铺设清晰的职业发展路径，持续为本地人才创造优质的就业与晋升机会，并围绕其职业发展和全面福祉，构建了全方位的支持体系。 在职业发展方面，集团致力于为本土人才铺设 "成长快车道"。目前，大中华区管理酒店中，近六成的管理岗位[2]由内部晋升产生，94%的总经理/酒店经理为中国籍，其中女性占比达26%，充分体现了集团对本土化与多元化领导力的坚定承诺。通过系统化的酒店关键管理岗位人才培养项目，集团为旗下酒店输送了大量高素质本土管理人才，为行业注入源源不断的专业力量。 在员工福祉方面，集团依托 "希尔顿全面福祉（Hilton Total Wellbeing）"平台，整合多方资源，关注团队成员身、心、灵及财务等多维度健康。其中，集团根据团队成员不同人生阶段的需求，提供多元化的保障选择。除了疾病、意外，寿险等人生保障外，还提供包括针对父母，宠物、房屋、个险自选等保障，全面守护团队成员及其家人的现在与未来。同时，集团也关注女性、有障团队成员等群体的特定需求，推出定制化关爱举措与保障方案，构建坚实的支持网络。 作为备受赞誉的"最佳职场"，希尔顿集团始终将社会责任深度融入企业发展。目前，就职于大中华区管理酒店的全职有障团队成员占比已达2.7%。集团通过设置专属岗位、开展系统化培训、为旗下酒店提供《打造包容性工作场所指南》等举措，持续支持有障团队成员实现可持续的职业发展。此外，希尔顿集团作为酒店行业"零工"模式的先行者，自2023年项目启动以来，为38,000多名社会零工人员带来更多灵活就业机会，同时也将此举推行至有障群体，至今已为近380名有障人士提供了1万多个零工班次，为更广泛的多元群体创造灵活就业可能。 希尔顿集团大中华区及蒙古人力资源副总裁王晓蓉表示："我们始终坚信，为团队成员的投入，就是对企业未来的投资。此次再度荣登‘大中华区最佳职场'榜首，更让我们确信：当团队成员获得成长空间与归属感，便能将热忱转化为触动人心的服务，传递至每一位宾客。" 2025 年，希尔顿集团在全球职场荣誉方面收获颇丰。除荣登 "全球最佳职场" 榜首外，集团还在67个国家和地区获得卓越职场®认证，并在法国、印度、意大利、英国、奥地利、荷兰等18 个国家和地区荣获 "最佳职场" 第一名。截至目前，希尔顿集团在全球累计获得的职场类奖项已突破 600 项，其中包括 65 项以上的 "第一名" 荣誉，持续引领全球职场文化的发展方向。 关于希尔顿集团 希尔顿集团 (NYSE: HLT) 是国际知名的酒店管理公司，旗下拥有25个卓越酒店品牌，在全球141个国家和地区拥有9,000家酒店和超过130万间客房。希尔顿集团一直致力于实现"让世界充满阳光和温暖，让宾客感受到‘热情好客'"的创始愿景，在其百年发展历程中，为超过30亿宾客提供服务。希尔顿集团在《财富》杂志与卓越职场研究所"全球最佳职场"评选中荣登榜首，并持续致力于为全球50万名团队成员提供优越的职场环境。希尔顿集团推出了包括电子房卡分享 (Digital Key Share)、金卡及钻石卡会员客房自动升级、"直订连通房"等先进的服务，持续完善宾客体验。通过屡获殊荣的客户忠诚度计划"希尔顿荣誉客会"，超过2.35亿希尔顿荣誉客会会员可享受物超所值的积分兑换住宿。通过免费的希尔顿荣誉客会专属 APP，宾客可以方便地完成住宿预订。更多详情请登录 stories.hilton.com，并可通过"希尔顿集团资讯中心"及"希尔顿Hilton"微信公众号、"希尔顿Hilton"官方微博，以及希尔顿荣誉客会中文APP与希尔顿集团联系。 [1] 根据STR报告2025年8月数据，希尔顿集团在大中华区的运营酒店及筹建酒店数量位居国际酒店集团第一 [2] 管理岗位指：集团高级经理以上；酒店的人力资源、财务、运营、商务总监及以上级别
2025-12-05